求职的时候，不光公司在挑你，你也在挑公司，这是双向的。

设计师怎么挑选公司？要根据哪些方面来挑选公司呢？

常规的例如：看薪水、看福利、看发展空间……这些是所有公司所有岗位的求职者都需要考虑的，就不说了，只谈设计师需要关注的几个方面。

说到文化，感觉有点儿玄啊，说得直白一点儿：看设计在这家公司的分量有多大。

设计在一家公司里的分量，不是老板说重视就能做起来，老板说不重视就被嫌弃的。它并不以老板的个人喜好来决定，而是由这家公司的文化、基因和业务决定的。

设计在这家公司的分量有多大?

以BAT三家公司为例：

1、百度擅长技术，是工程师文化。工程师会重视设计吗?通常不会，只要别太丑，或者他自己觉得不丑就行了。

2、阿里擅长电商，是运营+营销文化。运营和营销会重视设计吗?会，因为好设计能提升购物体验。

但是，最终的效果并不由阿里的设计师控制，因为还有成千上万的店铺装修设计师、商品的摄影师、修图师、视觉设计师的共同参与。

3、腾讯擅长社交和游戏，是产品经理文化。产品经理会重视设计吗?会，因为好设计能提升用户体验。

这三家公司的设计师，当然都有牛人，也都有浑水摸鱼的。抛开具体个人的能力，仅仅从概率上来说，腾讯出好设计师的概率是最大的，阿里次之，而百度出好设计师的概率是最低的。

当一个产品用户量还小的时候，反正用的人不多，也许还能让设计师自由发挥，没准还能因为其风格独特而吸引到一批用户。但用户量稍微大一点的产品，都不太可能容忍你的任性。

不同产品有不同的目标用户，而目标用户的行为喜好，决定了这个产品的设计风格。

你负责的产品，它的目标人群是企业用户还是个人用户?是年轻人还是老年人?是男性还是女性?是精英还是草根?……

你的用户画像是怎样的?

做设计不同于搞艺术，不是你喜欢什么风格，擅长什么风格就做什么风格的。选择什么设计风格，是经过缜密思考后的结果。

以阿里系的几个产品为例：

采用橘红色的淘宝，要营造便宜很热闹的感觉;

采用暗红色的天猫，要营造放心有品质的感觉;

采用蓝色的支付宝，要营造专业可信赖的感觉;

采用黄色的咸鱼，要营造年轻有活力的感觉;

你嫌弃淘宝的设计怎么那么low，比天猫差远了。并不是因为淘宝的设计师就比天猫的差，那是因为定位不同，目标用户不同，你怎么能要求菜市场和大卖场比?你把天猫的设计师调到淘宝去，他也得做得low low的。

设计风格之间，不存在谁就一定比谁好，只有适合或不适合。你要判断自己是否擅长，能否驾驭这个产品的设计风格。

比如你面试的公司，要做的是企业员工的内部管理系统，那你把界面设计得再漂亮、图标再精致、动效再酷炫，都没有太大的意义;如果你擅长的是交互，可以通过流程的优化，大幅提升员工的工作效率，那就很有价值了。

1、领导要有点儿审美素质

不管你是不是千里马，落在不识货的人手里，都是一种悲剧。

比如乔布斯，对设计有很好的品味，会提出非常苛刻的要求；我们公司的老板，是个设计爱好者，每天发微博都会配上一张美图；我们的产品经理，是个谜一样的男子，他对我的设计提过非常多很好的建议。

你要看领导是否有一定的审美素质。有良好审美的领导会成为你的助力，有糟糕审美的领导会成为你的阻力。

我们不要求领导会设计，但他得有起码的审美能力，能分辨什么是好的设计，什么是糟糕的设计。这样你们今后的沟通才会比较顺畅，不会因为领导瞎指挥而郁闷不已。

2、怎么判断领导有没有审美素质?

在面试的时候，你应该会跟直属的上司，主要合作的同事打交道的。他们可能是CEO(CTO)、设计总监(主管/经理)、产品总监(经理)。在他们面试你的同时，你何尝不是在面试他们呢?

从你展示作品时他们的反馈，从他们提的问题，从他们的衣着打扮……你是能看出一些端倪的。如果有机会，你再翻翻他们的微博微信，心里就更有谱了。

可能有人会问：我只是去这家公司面试了一次，没有深入了解，不清楚这家公司文化怎么样，用户怎么样，领导怎么样，那我该怎么办呢?在挑选公司的时候，有一个简单粗暴的方法：看他们的产品。

好的公司会吸引到好的人才，才会做出好的产品。如果这家公司的网站、app都很烂，说明这家公司就没有牛人嘛，这家公司就好不到哪里去，你去了也就是沦为他们中的一员。反之，说明这家公司有很多牛人，你能从他们身上的学到很多，对你的成长是很有帮助的。与牛人一起工作，本身就是一种福利。

当然，首先要在面试环节表现的足够优秀，一些关于面试的技巧和注意事项我在这里就不多说了，相信身经百战的你们有丰富的经验。那么接下来再唠叨几句，在面试的时候怎么安排，才能更有效的筛选出自己想去的公司。

每次投递简历都要做好记录，不要漫无目的到处投递，这样容易参与一些没有意义的面试，耽误自己的时间。做好记录的好处在于接到面试电话的时候能听清楚到底是哪家公司，也好提前问一些基本情况，毕竟现在无论是地铁还是公交，来来回回一天也面试不了几家，需要排除一些基本条件都不符合的公司。

当我们接到面试电话的时候别激动过头随便就答应前往面试，要问清楚一些基本情况，免得参与很多无效的面试。比如：单双休的问题、社保公积金的问题、工作内容及所属部门、薪资是否能达到预期、上班作息时间、部门有多少设计师等等之类的问题。你需要自己列举一下哪些是比较在意的问题，提前简单的沟通一下，可以排除一些完全不符合的公司，这样就不用耗费时间参与无效的面试。

提前询问一下对方是否已经查看过你的作品，只要作品满意了，成功率将会大大提高。这个时候如果你在一些设计平台有作品展示的话就方便很多了，只要给对方一个主页链接就可以观看你的作品，大大提高互相之间的效率。

我们在投递简历的时候按照自己划分好的公司等级进行穿插性的投递，做好相应的记录。接到面试电话的时候要充分安排好自己的面试节奏，一级公司如有可能尽量安排在下午，上午可以参与一些二三级的公司面试，这样可以更好地进行面试预热。不断地通过面试积累经验，锻炼面试过程中的心理素质，这样下午的面试就会准备更充分，心理状态更好，发挥更加自然。

初次参与面试都会比较紧张，发挥会受到影响。通过多次面试之后你会更加放松，面试的心理素质也会不断提高，每一次面试你都会吸收一些信息，不断完善自己的话术、专业知识、对答技巧等等。因此，我们要合理地控制好面试节奏，把一级公司安排在靠后，通过前期的面试预热不断积累经验，为后面的面试打好基础。

确定明天要参与面试了，不要以为今晚可以放松的睡个好觉，接到面试电话之后你的战斗就开始了。利用网络资源熟悉一下面试公司的产品和服务，如有上线的产品就下载体验，不要走马观花，一定要做好记录，找出产品设计上做得好的一面和设计不足的部分。

体验面试公司产品和服务之后，可以适当了解一下竞品情况，这将有助于更加理解面试公司所处的行业情况。不打没准备的仗，准备越充分，面试成功率就会越高。

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